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    北京七星:2018,龙湾组织工作创新亮点有哪些?

    2018年04月17日 09:36:00来源:龙湾新闻网

    七星彩论坛 www.lcrjkc.com   龙湾新闻网4月17日讯 4月16日,龙湾区召开了“全区组织工作会议”,“双百双提升”“双美联创”“百万扩容”等名词不断跳出,2018年区委组织部全体成员将从全局中把好“势”,从当下审好“时”,从干中聚好“气”,鼓足追赶超越“劲”,履好从严治党“责”,抓住难得机遇,增强信心动力,用心用智谋事,用情用力干事,全力推动基层党建和组织工作实现新跨越。

      一、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

      按照中央和省市委统一部署,结合龙湾实际,制定主题教育实施意见并按时启动。

      围绕“如何争当排头兵、探路者”,组织开展“大讨论、大检查、大整改”活动。

      围绕“弘扬红船精神”开展主题党日活动,抓好主题党日和入党誓词教育,建成一批入党宣誓基地。

      抓好“纠四风、正作风”行动,加强干部作风养成教育、作风情况考察考核、作风行为管理监督。

      二、实施“双百双提升”工程打造“双全”示范区

      实施“百村示范、百家引领”工程。

      实现基层党组织组织力、战斗力“双提升”。

      打造全领域建强、全区域提升的基层党建“双全”示范区。

      三、推进红色领航“双美联创”行动

      实施“一街一党群服务中心”“一社区一党群微家”计划,整合资源、联合创建一批“美好家园”。

      建立“三岗十八级”薪酬体系,健全社区专职工作者激励保障机制。

      打造“红色总部”城市基层党建综合体。

      探索城改后社区党建工作新模式。

      四、实施村集体经济“百万扩容”行动

      完成全区村集体经营性收入30万的新目标,推进年收入超百万村扩容增员,力争80%的村达到经济富裕村标准。力争全市第一,全省领先。

      加强村级“三资”监管,防止村级集体资产流失。

      建立“消薄”防滑长效机制。

      举行村集体经济项目集体开工仪式。

      五、打造新领域新业态党建品牌

      实施“一业一品”的品牌打造计划,打造一条以文昌创客小镇为中心向外辐射的新业态党建示范群。

      六、开展“政治对标党性体检”行动

      对区管后备干部初步人选进行政治体检,对政治上不合格的“一票否决”。

      制定落实领导干部政治规矩细则和政治标准负面清单。

      开展“五看五是否”政治对标党性体检行动。

      七、实施“835”年轻干部储备计划

      遴选储备80名80年左右的科级干部、30名85年左右的科级干部、50名90年左右中层干部。

      八、推进干部“常态化交流”改革

      统筹选好配强班子“一把手”和重点岗位干部,优化领导班子配备。

      开展2017年中层干部跨部门跨条块交流“回头看”。

      适时启动新一轮以年轻干部、专业干部为主体的中层干部交流。

      指导各街道、区属部门各单位制订干部交流方案。

      九、实施干部“一线砺才、专技提升”工程”

      围绕中心工作,打造专业化砺练基地。

      结合干部专业背景、工作经历、岗位职责等,建立专业化干部队伍。

      探索研究干部专业化评价方式,运用“三式两化”工作法考察了解相关专业干部人选情况。

      通过专题培训、实战历练、上挂下派等形式,做好专业干部培养锻炼,建立专业干部成长档案。

      探索国有企业领导人员市场化选聘方式,推进法官检察官专业化职业化建设。

      十、推进“双十百”驻企服务活动

      选派220名干部担任区派营商专员(代办员),结对我区400家重点规上工业企业、科技型企业、现代服务业企业、建筑企业、商贸流通企业和网络经济企业。

      十一、实施“321”后备干部培养工程

      培养储备300名副科后备干部,其中200名专业化后备干部、 100名优秀年轻后备干部。

      十二、实施干部“暖心”工程

      统筹建设“干部关心关爱中心”。

      起草鼓励创新、容错免责的文件及配套办法。

      十三、实施“百企聚才”工程

      全年力争新引育“千人计划”“万人计划”和“海外精英”15人左右,新引进人才项目15个左右,新增高技能人才500人以上。

      十四、城区中青班实践能力提升“三步法”

      一是走,10个课题调研组,选好课题,入点调研,制作宣讲PPT。二是说,20个宣讲小分队,入村做好宣讲工作。三是比,举办“说党课”比赛,撰写网评文章,开展课题调研报告评审、答辩。

      十五、健全完善干部大监督工作机制

      通过打造“全网式”信息收集、“全过程”分析研判、“全方位”结果运用三大体系,进一步健全完善干部大监督工作机制,努力打通干部日常监督的各个环节,真正形成监督工作强大合力。

      十六、推进“互联网+党员教育”工程

      精心制作一批精品电教资源。

      积极承接智慧党建云平台推广使用工作。

      打造一批“互联网+党员教育”示范样板。

      深化远教入企工作。

      十七、打造党建制度改革龙湾特色创新品牌

      力争1项重点改革突破项目全市领先、全省乃至全国有影响力,力争年度改革考绩排名全市前列。

      紧扣区级5项党建制度改革重点工作任务,明确时间进度,任务分解到科室,责任到人。

      每季度盘点亮点工作和成功创新案例,打造2个以上改革特色品牌。

      实行部领导领衔责任制,按照分管部领导直接抓、科室负责人具体抓的要求,以部机关工作例会为载体,实行“一月一汇报一研究”机制,每月汇报改革进展情况和碰到的问题,共同研究解决,并进行“实时督战”。

      十八、深化对标“六度”打造“六争标兵”队伍

      在提升作风形象的美誉度上争亲正,打造亲和正派、作风过硬的标兵。

      在提升听党指挥的忠诚度上争绝对,打造信仰坚定、政治过硬的标兵。

      在提升服务大局的紧密度上争担当,打造尽忠职守、责任过硬的标兵。

      在提升争先晋位的加速度上争高效,打造竞相创造、能力过硬的标兵。

      在提升推进落实的强韧度上争实干,打造干在实处、业绩过硬的标兵。

      在提升业务能力的胜任度上争匠心,打造职业精神、专业过硬的标兵。

    [编辑: 孙晓敏 ] 
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